EMS

স্টাফ ম্যানেজমেন্ট একটি প্রতিষ্ঠানের অধস্তনদের ব্যবস্থাপনা হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, বৃহৎ সংস্থাসমূহের মধ্যে বেশিরভাগ ফাংশনই একটি বিশেষজ্ঞ বিভাগের দ্বারা পরিচালিত হয়, যেমন কর্মী বা মানবসম্পদ, কিন্তু সমস্ত লাইন পরিচালকদের এখনও কার্যক্রমগুলি তত্ত্বাবধান ও পরিচালনার প্রয়োজন, এবং তাদের কাছে রিপোর্ট করা কর্মচারীদের সুনাম নিশ্চিত করা প্রয়োজন। । [1]
স্টাফ ম্যানেজারগুলি এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করে যারা রাজস্ব ভোগকারী বিভাগগুলি পরিচালনা করে, উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্টিং, গ্রাহক পরিষেবা বা মানব সম্পদ। তারা সংস্থার লাইন ম্যানেজারদের একটি অ্যাডভাইজরি বা সমর্থন ক্ষমতা তাদের তথ্য এবং পরামর্শ প্রদান দ্বারা পরিবেশন। উপরন্তু, স্টাফ ম্যানেজার সাধারণত অপারেটিং সিদ্ধান্ত না।
কর্মচারী পরিচালনার মধ্যে একটি কর্মসংস্থান চারপাশে সরানো এবং মানব সম্পদ ব্যবহার করে জড়িত হতে পারে। স্টাফ ম্যানেজমেন্টের মধ্যে রয়েছে লাইন ম্যানেজমেন্ট, যা সংস্থার অনুক্রম ব্যবস্থাকে অন্তর্ভুক্ত করে। মানব সম্পদ ও লাইন ব্যবস্থাপনা প্রায়ই একত্রিত হয় কারণ তারা উভয়েই কোনও সংস্থার কর্মচারীকে অন্তর্ভুক্ত করে।